Rozwiązywanie umów o pracę – tryby, formalności i ewentualne konsekwencje

Kategoria Umowy o pracę i cywilnoprawne Marka: Szkolenie online

Co zyskasz?

Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat:

Wypowiedzenia umowy o pracy, w tym szczegółowych zasad wypowiadania umowy przez pracodawcę (wymagane przesłanki, obowiązek uzasadnienia, forma wypowiedzenia, konieczność przeprowadzenia konsultacji) oraz uprawnień pracownika w okresie wypowiedzenia
Rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. „dyscyplinarka” z art. 52 Kodeksu pracy oraz rozwiązanie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy na podstawie art. 53 KP)
Porozumienia stron jako alternatywnej formy zakończenia współpracy, z uwzględnieniem jego zasad, ograniczeń i kluczowych elementów

Szkolenie obejmuje także zagadnienia związane z:

Formą i skutecznością doręczeń (osobiście, pocztą, elektronicznie) oraz znaczeniem zachowania dowodów doręczenia
Konsekwencjami naruszeń prawa przy rozwiązywaniu umowy, w tym możliwością żądania odszkodowań, odpowiedzialnością wykroczeniową i karną
Szczególną ochroną przed zwolnieniem (przypadki ciąży, urlopów rodzicielskich, działaczy związkowych i pracowników w wieku przedemerytalnym)
Zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracownika (indywidualnymi i grupowymi) oraz zasadami przyznawania odpraw
Obowiązkami pracodawcy związanymi ze świadectwem pracy (termin wystawienia, forma dokumentu, najczęstsze błędy)

O szkoleniu

Kompleksowe omówienie zasad rozwiązywania stosunku pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian prawnych i orzecznictwa. Specjalistyczne szkolenie poświęcone prawidłowemu zakończeniu stosunku pracy, które szczegółowo wyjaśnia różnice między rozwiązaniem a ustaniem umowy o pracę oraz przedstawia wszystkie dopuszczalne prawem tryby rozwiązania stosunku pracy. W szkoleniu zostanie zaprezentowana praktyczna wiedza oparta na aktualnych przepisach i orzecznictwie, gotowe wzory dokumentów i checklisty kontrolne, możliwość konsultacji indywidualnych przypadków.

Program szkolenia

1. Kwestie wstępne

omówienie konspektu,
stosunek pracy – czym jest, jak zostaje zawiązany,
rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 KP) a ustanie (art. 63 i nast. KP),
tryby rozwiązania stosunku pracy (art. 30 KP) – zarys,

2. Wypowiedzenie umowy:

a. wypowiedzenie przez pracodawcę:

i. omówienie, czym jest wypowiedzenie (stosunek pracy nadal istnieje, jest wiążący),

ii. uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie na poszukiwanie pracy – art. 362, 37 KP),

iii. okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy o pracę i sposób ich liczenia,

iv. przyczyny wypowiedzenia – jakie są merytoryczne, jak sformułować, jakie wnioski praktyczne,

v. wymogi formalne (uzasadnienie, pouczenie, forma pisemna, konsultacje ze związkami),

vi. pracownicy chronieni – zarys, potem więcej na ten temat,

b. wypowiedzenie przez pracownika – przesłanki, tryby, formalności – różnice względem ww. omówionych,

c. Wypowiedzenie zmieniające – zarys,

3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia:

a. Przez pracodawcę z winy pracownika – „dyscyplinarka” 52 KP –

i. przesłanki,

ii. ograniczenia terminu,

iii. konsultacje ze związkiem,

b. Przez pracodawcę bez winy pracownika – 53 KP – przesłanki, tryb,

c. Przez pracownika – 55 KP – przesłanki, tryb, odszkodowanie dla pracownika,

4. Porozumienie stron – zasady, ograniczenia, elementy porozumienia,

5. Oświadczenia o rozwiązaniu umowy:

formy składania oświadczeń,
metody złożenia oświadczeń (osobiście, pocztą, elektronicznie itp.),
kwestie szczegółowe – dowody, odmowa przyjęcia itp.,

6. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów:

Odszkodowania,
Zarys procedury – rozpoznawane przez sądy, zwolnienie pracownika z kosztów, koszty zastępstwa,
Wykroczenia – art. 281 §1 pkt 3, 282 §1 pkt 3) KP,
Przepis karny – 218 KK,

7. Ochrona przed zwolnieniem – zarys, w tym: