Zatrudnianie ludzi to nie tylko decyzja biznesowa – to inwestycja. W kompetencje, w rozwój, w przyszłość firmy. Ale też, nie ukrywajmy, w comiesięczne koszty, które potrafią solidnie obciążyć budżet. Na szczęście istnieją rozwiązania, które pomagają przedsiębiorcom zmniejszyć wydatki na wynagrodzenia, a przy okazji wspierają osoby, które mają trudniejszy start na rynku pracy. Jednym z nich jest dofinansowanie do pensji pracowników – realna pomoc finansowa, z której może skorzystać więcej firm, niż się wydaje.
Czym jest dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
W najprostszych słowach: to forma wsparcia finansowego z publicznych środków, którą przedsiębiorca otrzymuje w zamian za zatrudnienie określonych grup osób. Celem jest nie tylko wsparcie firm, ale przede wszystkim aktywizacja zawodowa – by osoby bezrobotne, starsze lub z niepełnosprawnościami miały większe szanse na pracę.
Najczęściej spotykane programy obejmują trzy kategorie:
- Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia,
- Wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON),
- Lokalne i regionalne projekty aktywizacyjne, realizowane przez urzędy pracy.
Nowe przepisy: 50% do pensji miesięcznie
Od niedawna obowiązują przepisy, które umożliwiają przedsiębiorcom uzyskanie dofinansowania w wysokości nawet 50% wynagrodzenia pracownika – w zależności od jego wieku i statusu na rynku pracy. To oznacza, że państwo może pokryć połowę kosztów pensji – a więc realnie obniżyć koszty zatrudnienia o tysiące złotych miesięcznie.
Kluczowym czynnikiem jest data urodzenia pracownika. Program przewiduje większe wsparcie dla osób, które mają trudności z utrzymaniem się na rynku pracy – m.in. dla pracowników 50+, a także dla tych, którzy dopiero wracają do aktywności zawodowej po przerwie.
W praktyce wygląda to tak: jeśli zatrudnisz osobę bezrobotną, zarejestrowaną w urzędzie pracy i spełniającą warunki programu, możesz otrzymywać dofinansowanie przez okres od 12 do 24 miesięcy, a w niektórych przypadkach nawet dłużej.
Dofinansowanie z PFRON: wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
Drugim filarem systemu jest PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To instytucja, która wspiera pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami – niezależnie od wielkości firmy czy branży.
Kwota dofinansowania zależy od:
- stopnia niepełnosprawności pracownika,
- wymiaru etatu,
- oraz rodzaju schorzenia (np. osoby ze schorzeniami specjalnymi objęte są wyższą stawką).
Dla pracodawcy to realna oszczędność, ale też szansa na budowanie bardziej zróżnicowanego i odpowiedzialnego zespołu. PFRON pokrywa część wynagrodzenia, a środki wypłacane są co miesiąc – po złożeniu odpowiedniego wniosku i raportu.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Z dofinansowania mogą skorzystać zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i mali pracodawcy czy organizacje non-profit – warunkiem jest legalne zatrudnienie pracownika na umowę o pracę oraz spełnienie wymogów programu.
W przypadku dofinansowania dla osób 50+:
- pracownik musi być zarejestrowany jako bezrobotny,
- umowa o pracę powinna zostać zawarta na minimum 12 miesięcy,
- a pracodawca musi utrzymać zatrudnienie przez wskazany czas po zakończeniu dofinansowania.
W przypadku PFRON – wymagane jest zarejestrowanie się w systemie SODiR (System Obsługi Dofinansowań i Refundacji) oraz comiesięczne przekazywanie danych o zatrudnieniu.
